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公司企业活动进入员工心理健康工作的意义
[ 编辑:木子户外活动 | 时间:2019-05-13 12:12:29 | 浏览:1235次 ]
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  一、员工心理健康工作发展的现状


  各公司愈加重视员工心理健康教育,不少公司把员工心理健康工作作为必修课。工作的建设与发展为提高员工心理素质、完善人格起到了积极作用。但依然存在诸多不足,最亟待解决的是创新和丰富教学方式,增强教学的实践性,有调查显示在工作方式方面,分别有56.7%和65.8%的员工更倾向于喜好课外实践和团体互动的方式。


  二、拓展训练对提升员工心理素质的作用


  拓展训练是一项结合现代教育学、心理学、人体行为学等多门科学的一种新型培养训练体系,通过在各种自然或人工设施中设计的多种新颖、巧妙、刺激项目,帮助员工释放员工和生活压力,调节心理平衡,加深自我认知,增强自信,激发潜能。


  拓展训练采用的是在做中学的“体验式学习”方法,这是一种寓教于乐而且效力更持久的学习方式,不再是传统的“我讲,你听”,而是“你做,你体验,你发现,你思考,你感悟……”充分尊重了员工的自主性、个性,发展了自我思考的能力。把拓展训练运用于公司工作中,根据员工群体及公司教育的特殊性,可增强其事后谈论的环节,教师可以在其价值观、人生观方面进行有意识的正向引导。




  拓展训练大量的团体活动,如风火轮、电网等活动,都需要团体间的互相合作及有效沟通和组织才能完成任务。这当中不仅可以探索和发展不同个体的个性特征、培养有效沟通能力、增强团体意识;而且,可以在活动中增进同学间的互动,营造良好氛围,增进友谊。对员工而言,良好的互动本来就增强了社会支持系统,有利于身心的健康发展。



  三、实例分析拓展训练的特点和效果


  以“合力冲击”(又名4米墙)为例,该项目要求员工面对4米高墙,假设为从船舱的底层逃往上层,其间没有任何辅助设备,在规定的时间内所有队员必须上去,否则就算失败。其训练的目的要求员工做到有组织、有计划、人员分工合理、关心他人、互相帮助,培养了团队意识和责任心,促进自我潜能的开发。


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    浏览量:1350次发布时间:2019-05-13
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